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孔蒂战巴萨竟遭科斯塔暴击!这一幕太扎心|图

2019-09-21 13:31 来源:企业家在线

  孔蒂战巴萨竟遭科斯塔暴击!这一幕太扎心|图

    据台湾《中国时报》报道,台教育主管部门近日公布了“2017学年大专校院专任教师概况”,结果显示岛内现在大专教师的年龄,50岁以上者在全体教师比例中占比高达%,较2001学年的%增加了个百分点。”(中国台湾网 尹赛楠)[责任编辑:尹赛楠]

  通过这一段时间各地惠台措施的发布,邝丽珍已经将目光聚焦于上海经济自贸区、厦门海沧地区、广东自贸区这三个地区,希望能进一步比较、找到适合发展的地方。  今年四月,青年公社平台发布了“青年公社特约记者招募令”,欢迎支持两岸关系和平发展,尚未到过大陆的台湾同胞报名参加,来自台湾的00后蔡育璋如愿成为本届海峡论坛的九名青年公社特约记者之一。

    台当局“农粮署”表示,为强化香蕉产销稳定,昨天函请各产地县市政府公告,征求加工厂商扩大采购产地香蕉加工机制,目标量1000公吨。  当天下午,马云难得作了近3小时的分享,问答环节有学员对马云的个人规划感兴趣,笑问:“您作为阿里巴巴董事会主席的接班计划有何进展?”  马云说,自己在1995年定下自己2005年会回去做老师,但没想到,“2005年和eBay的竞争在火热的状态,那时候回去是不负责任的,于是想想再过几年吧。

  [责任编辑:李杰]  办理时限:5个工作日。

谈及为什么选择在相对落后的西部省份发展,曾于庭告诉记者:在“一带一路”的倡议下,与东盟国家地缘相近的广西迎来前所未有的发展机遇,待开发的西部,能给年轻人更多施展才华的空间。

  扩大办理企业大订单团购及外销等营销措施,目标量454公吨。

  而58同城数据研究院最新数据显示,今年租房高峰明显提前,毕业生租房大战在5月份就提前打响。“我希望未来可以走出台湾,到外面走走看看,最好有机会在大陆修读大学。

    3月10日,台湾“行政院院长”林全说,“保防法”草案被退回。

  雇主一般都会雇佣那些有经验的。  (二)公安机关出入境管理部门审核、签发台湾居民来往大陆签注、居留签注,签注有效期不超过台湾居民来往大陆通行证有效期限。

  (完)[责任编辑:赵燕]

  蔡英文身为台湾地区领导人,掌握行政资源,有数不清的政策工具可以帮助农民朋友,渡过难关,根治弊端。

  胡德夫先生的父亲是卑南族人、母亲是排湾族人,他自称“卑排族”。”李振瑄见证了平潭近几年飞速的发展,他告诉记者,配合年初颁布的“31条措施”平潭已经出台很多落地细则,加上综合实验区、自由贸易区和国际旅游岛三个政策叠加区的优势,李振瑄相信家族的产业在平潭发展会越来越好。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-09-21 16:42我来说两句
  
  在笔者的观察和研究中发还有一种超级“困台者”,这些人士经常来往两岸,却是执行台湾“割据政权”的政策,恫吓其他已经从台湾选择到大陆发展的青年和朋友不能深入接触大陆的社会和公开表达对祖国的认同,利用台湾同胞的身份恐吓其他在大陆追求进步的台湾青年,利用卢丽安教授或是王炳忠的事件,来恫吓在大陆的台湾青年,使得这一大批台湾同胞即便已经身在大陆但是心里仍然被困在台湾,仍然不敢深入接触和认识大陆,深怕被那些身边超级“困台者”的同侪攻击和排挤甚至在友谊上“断交”,这些台湾青年在两岸融合的话语权和行动力被就这样被这些超级“困台者”给绑架,现在我们也观察到现在有很多在大陆发展的台湾青年也公开介绍大陆发展和进步,传递大陆真实的情况和正能量的故事,公开反驳台湾过去长期给群众灌输的洗脑讯息,这些台湾青年更是遭到那些所谓超级“困台者”的恐吓和压力。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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