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"文化传承·丹青力量——中国艺术研究院中青...

2019-08-25 06:00 来源:中国经济网陕西

  "文化传承·丹青力量——中国艺术研究院中青...

  一个国家外汇储备暴涨会导致这个国家被动发钞,本币对内贬值,对外升值。MSCI董事长兼首席执行官亨利·费尔南德兹29日在北京接受采访时表示,去年6月以来,相关工作取得了三项突破:一是国际投资者对于A股纳入MSCI的反馈非常积极正面;二是沪港通、深港通每日额度扩大确保了足够容量让资金自由进入;三是中国人民银行和香港金融管理局在保证离岸人民币充足度方面做出积极努力。

相较于利率债,机构对信用债仍持谨慎态度,下半年应关注城投公司三年置换计划年内到期对信用债市场的冲击。二是互联互通额度出现新变化。

  ”他预计,资管新规对债市造成的恐慌情绪在去年四季度已经见顶。具体到债券型基金配置上,建议投资者注意市场可能出现的资金面收紧导致的债市下行,保持谨慎操作,重点关注配置中短久期利率债和高等级信用债产品,以获取更多确定性收益。

  此次QDII改革推出对于投资人对外投资是非常好的事情,易方达会积极参与其中。除了历史业绩表现较好以外,ABC还因追求派息稳定、低波动性以及灵活配置等受到投资者广泛关注。

(图为:出席嘉宾合影)王军在发布会上表示;近年来,旅游业经济快速增长,产业格局日趋完善,市场规模品质同步提升,文化旅游业已成为国民经济的战略性支柱产业。

  近日,广东金融高新区“区块链+”金融科技产业集聚基地及孵化中心正式启动,蚁米也作为合作建设方出现在启动仪式发布会上。

  亚沙会是与亚运会并列的亚洲五大赛事之一。政策出台以来,外资对中国市场的加码布局提速。

  亚洲新兴市场经济基本面稳固,受到全球投资者的广泛关注。

  “有的上市公司‘讲故事’、蹭概念,进行忽悠式、跟风式、盲目跨界重组,不履行承诺,严重危害上市公司的可持续发展,损害股东特别是中小股东的合法权益。盘面上,食品加工制造、白酒、服装家纺、啤酒以及乳业板块涨幅居前。

  那么,未来还有哪些QDII基金会率先有新动作呢?下图是本次获得新增QDII额度的公募基金情况表:  偏爱中国企业QDII基金获得了新资金后,便会寻找新的投资目标,加之其可投资全球股市,QDII的视野显然更宽阔,这些对于内地投资者无疑颇具参考意义。

  (图为:出席嘉宾合影)王军在发布会上表示;近年来,旅游业经济快速增长,产业格局日趋完善,市场规模品质同步提升,文化旅游业已成为国民经济的战略性支柱产业。

  (图为:出席嘉宾合影)王军在发布会上表示;近年来,旅游业经济快速增长,产业格局日趋完善,市场规模品质同步提升,文化旅游业已成为国民经济的战略性支柱产业。而当一个国家外汇减少,经济增速减慢,资本市场降温的时候,可以在全球其他地区,通过QDII投资获利,弥补国内有效投资不足的情况。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-08-25 08:31:00 人民日报 分享
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富达利泰、英仕曼、路博迈、瑞银资产等都已经在国内发行了私募基金产品。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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